组织无法“管理”他，只能选择信任或驱逐他。当组织选择用“管理”而非“信任”来对待他时，他所做的一切——那些为保护系统长远生命力而进行的争吵、那些为消灭无效劳动而投入的过度设计、那些基于悲悯的固执——都会被科层制的评价体系扭曲为“难以协作”、“好高骛远”或“不切实际”。这并非任何个人的过错，而是两种截然不同的思维范式在狭小空间内碰撞时，必然产生的“认知摩擦热”与“信息损耗”。他的孤独，是超前认知在滞后体系中的物理性磨损。因此，他的存在，本身就是对旧管理体系最彻底、最安静的批判。
Can the Gulf still act as an airline hub for the world?，详情可参考PDF资料
诚如印奇所言，国内投资者缺乏如美国那般坚定的技术信仰，更侧重商业价值，当前的阶跃星辰获得了资本的垂青，得益于吉利的加持，也更需要在上市时交出一份漂亮的财报才行。，更多细节参见PDF资料
Each of these has implications for the fundamental limitations of code review